執行業務者之員工旅遊費用認定原則

財政部臺北市國稅局表示，執行業務者以事務所名義舉辦員工國內、外旅遊所支付之費用，應以職工福利科目列支，超過限度部分，再以其他費用列支。
該局說明，按執行業務所得查核辦法第25條之1規定，執行業務者舉辦員工文康、旅遊活動及聚餐等費用，應先以職工福利科目列支，惟全年職工福利總額不得超過核定執行業務收入之2%，超過部分再以其他費用列支。又舉辦全體員工均可參加之國、內外旅遊所支付之費用，免視為員工之所得，惟如以現金定額補貼或僅招待特定員工（如達一定服務年資、職位階層、業績標準．．．）旅遊部分，依所得稅法第14條第1項第3類規定，屬執行業務者對員工之補助，應合併員工薪資扣繳所得稅。
該局查核某律師事務所執行業務所得案件時，發現該事務所雖依規定限度內列支職工福利，超出部分報其他費用，惟其旅遊名冊之參加人員僅為特定人員，並非全體員工，依上開規定，屬執行業務者對員工之補助，除將補助之金額合併員工薪資所得外，另通知扣繳義務人補辦理扣繳並依規定處罰。
該局呼籲，執行業務者支付員工旅遊費用時，應注意相關列報規定，以免遭補稅處罰。
審查二科 曹股長 (02)23113711分機1521
財政部臺北市國稅局