併發獎金-大陸台幹省稅

年終將至，若透過合理的稅務規劃，公司可替外派至大陸的台籍員工省下不少稅負。會計師指出，大陸對於年終獎金給予較優惠的稅率，若將各季獎金規劃為一次性年終獎金，員工可以少繳很多稅。

許多公司都外派員工到大陸工作，如何替員工節稅也是一門學問。近來大陸國家稅務總局頒布多項新的公告，在實施過程中的改變和不確定性，可能對在大陸營運的企業造成新的稅務風險，安永會計師事務所昨（10）日特別舉辦「2009年跨國調派人員稅務研討會」。

安永香港人力資本稅務服務合夥人溫志光指出，大陸對「年終獎金」給予特別租稅優惠，因此只要發給員工的獎金，可適用年終獎金的計算方法，將可有效降低稅負。舉例來說，將發給員工的季度獎金、年終獎金或其他的獎金，規劃為一次發放的年度獎金，或是將不同的獎金計畫安排在同一個月發放，都可享有比較低稅率。

為了避免外派員工面臨雙重課稅問題，大陸稅法也規定，來自稅收協定國家的海外派遣人員，只要同時符合「12個月期間中在中國連續停留或累計停留不超過183 天」、「個人所得勞務報酬不由任何中國雇主支付或承擔」、「個人所得勞務報酬不由任何中國常設機構承擔」三項條件，就可以不用在大陸繳納個人所得稅。

溫志光指出，要符合免稅的條件，派駐大陸的員工必須持有大陸以外的護照、費用由雇主直接支付或以實報實銷的形式支付給員工，而且每筆費用都必須備有相應的有效發票，員工的聘用合同及工資發放都要能反映費用的支付情況。

安永台灣跨國調派人員稅務服務合夥人劉惠雯提醒，台灣公司派駐員工到大陸的關係企業提供服務，只要員工仍享台灣勞健保、退休金等福利，仍屬台灣公司員工，在給付薪資時別忘應扣繳所得稅，並開立扣繳憑單。

【2009/12/11 經濟日報】