黃先生來電詢問，個人於工作時，不慎受傷住院，住院期間公司所發放薪資，是否需列入所得課稅？
財政部南區國稅局表示，勞工因遭遇職業災害而受傷，公司依勞動基準法第59條第1款規定補償其必需之醫療費用，與勞工因遭遇職業災害，在醫療中不能工作，雇主依同法第59條第2款規定，按原領工資數額予以補償之補償金，兩者性質相同，均屬補償金性質，非屬工資，且該醫療費用係雇主依法應負擔之費用，應不視為該勞工之薪資所得可免納所得稅，至非屬雇主依法應負擔之員工醫療費用，例如營利事業對員工醫藥費之補助給付，係屬營利事業對員工之補助費性質，依所得稅法第14條第1項第3類第2款之規定，屬於薪資所得中各種補助費之一種，應計入員工薪資所得課稅。
該局說明，黃先生於工作時受傷住院，住院期間公司依勞動基準法第59條第2款規定，按原領工資數額予以補償，性質屬補償金，非屬工資，免納所得稅。
該局提醒，營利事業因勞工職業傷害依法給付「醫療費用」或「損害賠償」係屬補償金性質，為免稅所得，另非屬雇主依法應負屬擔之員工醫療費用時，係屬補助費性質，應併入個人綜合所得稅申報，以免漏報受罰哦﹗
法務二科 黃稽核 06-2298098
財政部南區國稅局 2015-07-17
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